人力资源是职业风向标。
当一个职业欣欣向荣，企业大干快上，不断招兵买马，薪资水涨船高，不断招引优异的人才参加，构成良性循环。
反之，当一家企业开端以“优化”等手法减员，乃至是变相裁人，那么这家企业或许正在走下坡路，假如全职业如此，至少某些特定的程度上说明晰职业的危机。
房地产职业也不破例。
跟着宏观调控逐渐深化，房地产职业从“黄金年代”进入“白银年代”，呈现出“从增量到存量”、“从平衡到极化”、“从简略到杂乱”、“从单一到全面”四大特征。
2018年下半年以来，万科高喊“活下去”、中斗室企卖身、开发商破产倒闭等论题屡上热搜，2020年头的疫情，更加深了职业的焦虑感。
从全体成绩来看，尽管头部房企依然高歌猛进，但不断有中斗室企掉队乃至是筛选出局。房地产职业的全体向上趋势并不会改动，但职业调整已不可避免。
身处其间的房企职工，亦难以置身事外。
跟着绝大部分房企交出2019年的成绩单，咱们我们能够经过人力资源布局，从旁边面了解房企的开展的新趋势。
斑马消费整理后发现，即便是在职业头部的“地产上市公司50强”中，全职业团体张狂扩军备战戛然而止，2019年有13家存在减员状况：碧桂园、龙湖集团、金科股份、荣盛开展、远洋集团、正荣地产、融信我国、蓝光开展、绿城我国、年代我国控股等。
到2019年末，碧桂园（02007.HK）职工数量共101784人，较2018年末的131387人，减员29603人，职工数量同比下降22.53%。
龙湖集团（00960.HK）尽管职工总数削减了694人，但削减的主要是物业管理板块，公司物业开展板块职工达8882人，较2018年末增加了608人。
所以，依照权益出售额排名的地产十强中，只要碧桂园一家呈现减员状况。碧桂园曾对外解说称，减员底子原因是安排架构调整和转岗。
“地产上市公司50强”中，减员起伏最大的是年代我国控股（01233.HK）。2019年末，公司职工总数5955人，2018年末则为9502人，同比削减了37.33%。
除了上述13家，头部房企阵营中，大多数人员构成较为平稳。不过，也有部分企业在人力资源方面逆势扩张。
中南建造（000961.SZ）2019年末职工数量到达42974人，较2018年末的16420人，同比增加161.72%。
相同，招商蛇口（001979.SZ）2019年末职工总数为49014人，较2018年末的24791人翻倍。
人员调整之外，怎么进步效能成为房地产职业的一致。
郁亮接班之后，万科在2018年提出经营管理提高，并将之作为2019年的作业重点。其间，“减脂、增肌、活血”被确认为人力资源方面的中心思维。
不过，斑马消费整理后发现，即便是在“地产上市公司50强”中，房企的人效体现也不同较大。全体来看，以碧桂园为代表的人海战术，正在被以我国海外开展（0688.HK）、万科为代表的精英管理模式所冲击。
十强房企中，中海人效最高。2019年，公司合约出售额3771.7亿元，同比增加25.2%，经营收入1636.5亿元，同比增加13.6%。当年，公司职工数量为6200人。
也就是说，2019年，中海均匀每个职工完成出售额6083万元，完成经营收入2640万元。
一线房企中，能与之并肩的也只要万科了。2019年末，万科职工总数为131505，其间物业人员超越10万，担任房地产开发事务的职工只要19372人。
2019年，万科出售金额6308.4亿元，房地产板块经营收入3526.54亿元；当年，万科均匀每个职工完成出售额3256万元，完成经营收入1820万元。
闽系兄弟房企正荣地产（06158.HK）和融信我国，在减员“加持”之下，人效也排名前列，2019年单人出售额和单人营收均超越1000万元。
不过，令人意外的是，“地产上市公司50强”中人效最高的企业，居然是来自河南、重仓中部、名不见经传的正商实业（00185.HK）。
2019年，正商实业297名职工，完成了88.87亿元经营收入，均匀每个职工完成营收2992万元。
房地产职业人均薪酬较高，各公司均匀年薪多散布在10万-30万元之间。
不过，上述公司中，人效高的公司，人均薪酬遍及较高。2019年，中海、融信我国（03301.HK）职工的均匀年薪挨近40万元，正商实业作业地址会集在郑州，人均年薪也超越了30万元。
“地产上市公司50强”中，人均年薪最低的是富力地产（02777.HK）。2019年，该公司职工62305人，总职工本钱34.79亿元，人均5.58万元。
尽管也是千亿房企，经营收入超900亿元，但富力地产职工人数超越融创我国、绿洲控股、保利地产等许多龙头，导致人效较低，且公司近些年一向处于一连串的危机之中，盈余才能下滑，天然没办法全体给职工开高薪。
